2.2. Порядок притягнення суддів до дисциплінарної відповідальності
Дисциплінарна відповідальність реалізується в кожному конкретному випадку порушення особою професійної дисципліни в результаті правозастосовної діяльності, шляхом встановлення події правопорушення (його суб'єктів), збирання необхідних матеріалів і доказів, їх перевірки, визначення наявності юридичних і фактичних підстав відповідальності[44] 1).
Діяльність суб'єктів дисциплінарної влади щодо розгляду і вирішенню питання про дисциплінарні проступки (дисциплінарний процес) здійснюється в порядку дисциплінарного провадження.
У літературі одні автори під дисциплінарним провадженням розуміють процедуру застосування заходів дисциплінарної відповідальності[60]2), інші – процесуальну форму, зміст якої полягає в офіційній впорядкованій діяльності по вирішенню питання про дисциплінарну відповідальність [44] 3). У п.1 ст. 97 Закону «Про судоустрій України» закріплено, що дисциплінарне провадження – це процедура розгляду визначеним законом органом офіційного звернення, в якому містяться відомості про порушення суддею вимог щодо його статусу, посадових обов'язків чи присяги[13] 4).
Не вдаючись до аналізу наведених точок зору, відзначимо, що в будь-якому випадку дисциплінарне провадження як комплекс взаємопов’язаних і взаємообумовлених процесуальних дій вимагає високого ступеня правової і процедурно-процесуальної регламентації.
Як і всім процесуальним юрисдикційним формам, дисциплінарному провадженню притаманна стадійність розвитку, оскільки справа про дисциплінарний проступок проходить декілька стадій від свого виникнення до виконання або у певних випадках – припинення [44] 1).
Дисциплінарне провадження відповідно до п.1 ст.99 Закону «Про судоустрій України» передбачає наступний порядок вирішення питань про дисциплінарну відповідальність: здійснення перевірки даних про наявність підстав для притягнення судді до дисциплінарної відповідальності, відкриття дисциплінарної справи, розгляд дисциплінарної справи і прийняття рішення [13] 2). Закон України «Про Вищу раду юстиції» (ст.39) містить такі стадії дисциплінарного провадження відносно суддів Верховного Суду України та вищих спеціалізованих судів: перевірка даних про дисциплінарний проступок; відкриття дисциплінарного провадження; розгляд дисциплінарної справи; прийняття рішення [81] 3).
Як видається, для суддів судів усіх рівнів стадії дисциплінарного провадження, повинні бути загальними. Між тим, у п.4 ст. 39 Закону України «Про Вищу раду юстиції» прийняття рішення по дисциплінарній справі виділяється як самостійна стадія, що суперечить п.1 ст.99 Закону України «Про судоустрій України. Як самостійну, стадію прийняття рішення по дисциплінарній справі, виділяє і В.О. Гринюк [51] 4). З цим не можна погодитися.
Зазначено, що будь-яка частина юридичного процесу може бути названа стадією лише тоді, коли їй властиві: а) специфічність конкретних завдань і б) своєрідність кола суб'єктів, змісту і значення їх процесуальної діяльності [164] 5). У цьому розумінні, невірно відносити розгляд дисциплінарної справи і винесення по ній рішення до різних стадій, оскільки виданням акта, що містить рішення по справі, саме і завершується розгляд справи, юридично оформляється її результат. У свою чергу ст. 42 Закону України «Про Вищу раду юстиції» визначає розгляд дисциплінарної справи і ухвалення рішення як одну стадію.
Сказане й обумовлює необхідність внесення відповідних змін до п.п. 3, 4 ст. 39 Закону України «Про Вищу раду юстиції» [81] 1).Згідно з п.1 ст.35 Закону України «Про статус суддів» перевірка відомостей про дисциплінарний проступок судді здійснюється у місячний строк із дня їх надходження головою кваліфікаційної комісії або за його дорученням, а так само на підставі рішення комісії – членами комісії[14]2). Подібне положення відображено й у ч.1 ст.40 Закону України «Про Вищу раду юстиції». По закінченні перевірки матеріали справи передаються у відповідну кваліфікаційну комісію суддів (Вищу раду юстиції), яка вирішує питання про доцільність порушення дисциплінарного провадження. Однак зрозуміло, що в цей час дисциплінарне провадження вже здійснюється, оскільки відповідно до ст.39 Закону України «Про Вищу раду юстиції» перевірка даних про дисциплінарний проступок судді вже є стадією дисциплінарного провадження. Такий висновок випливає і зі змісту п.1 ст.99 Закону «Про судоустрій України» [13] 3).
І.О. Картузова звертає увагу на прагнення законодавця провести перевірку даних про дисциплінарний проступок до відкриття дисциплінарного провадження з метою створення певних гарантій незалежної діяльності суддів судів України, уникнути зайвих витрат часу, сил і засобів, що йдуть на проведення дисциплінарного провадження у випадках, коли таке провадження навіть не потрібно було відкривати через відсутність достатніх, достовірних і законних відомостей. При цьому автор вважає, що початковою стадією дисциплінарного провадження може бути тільки порушення (відкриття) дисциплінарного провадження і ніяка інша [41] 1).
Аналогічна думка була висловлена і Ю.С. Адушкіним, який зазначає, що «дисциплінарне розслідування не виникає «з нуля», без відповідного акта про порушення справи…» [44] 2)У разі виникнення сумнівів у достатності чи законності даних для порушення дисциплінарного провадження їх перевірка може і повинна мати місце, однак таку перевірку не можна вважати стадією дисциплінарного провадження, оскільки за її результатами вирішується питання про порушення провадження. І. О. Картузова вважає, що в даному випадку можна теоретично говорити про попередню стадію дисциплінарного провадження[41] 3).
Певний інтерес у цьому зв'язку становить порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності суддів Грузії [165] 4).
Так, відповідно до ст.9 Закону Грузії «Про дисциплінарну відповідальність і дисциплінарне провадження суддів загальних судів Грузії» за наявності приводів та підстав (скарга чи заява, поширення ЗМІ інформації про вчинення суддею діяння, яке можна вважати дисциплінарним проступком, та інших, зазначених у ст.8 Закону) уповноважена особа (п.1 ст.9) попередньо перевіряє їх для порушення дисциплінарного переслідування.
На підставі висновку, складеного за результатами попередньої перевірки, компетентний суб'єкт (Голова Верховного Суду Грузії, голови вищих судів автономних республік, Рада юстиції (правосуддя) Грузії чи автономних республік) приймає рішення про порушення відносно судді дисциплінарного переслідування (з обов'язковим посиланням на підставу, передбачену в законі) або про відмову в його порушенні. Цим же рішенням (у разі порушення дисциплінарного переслідування) утворюється дисциплінарна комісія в складі не менш ніж трьох членів, якій доручається повноцінне розслідування дисциплінарної справи (п.1 ст.12; ст.14).
Рішення про відмову в порушенні дисциплінарного переслідування приймається, якщо: попередня перевірка підстав порушення дисциплінарного переслідування, а також представлені у відповідну Раду юстиції чи суд матеріали не вказують на винне вчинення суддею передбаченого законом дисциплінарного проступку; минув строк для порушення дисциплінарного переслідування чи накладення дисциплінарного стягнення; одержані матеріали або матеріали попередньої перевірки явно вказують на вчинення суддею злочину – в цьому випадку відповідні матеріали передаються органу, який має право на порушення кримінальної справи (ст.11).
Таким чином, із зазначеного Закону випливає, що перевірка повинна здійснюватися як до, так і після порушення дисциплінарного провадження. Таке положення Т.Г. Морщакова визнає правильним, оскільки «…існуюче регулювання…не повинно виключати можливість збирання необхідних матеріалів як до, так і після порушення справи. Але важливо, щоб сам акт порушення справи не був передчасним та необґрунтованим» [47] 1).
Трохи інакше це питання відображено в законодавстві України [14; 81] 2). На підставі п.1 ст.34 Закону України «Про статус суддів», ст.38 Закону України «Про Вищу раду юстиції» (підстави для порушення (відкриття) дисциплінарного провадження) можна зробити висновок про те, що рішення про порушення (відкриття) дисциплінарного провадження приймається начебто зовсім незалежно від перевірки сигналів про дисциплінарний проступок судді, що надійшли.
Законодавець у п.2 ст.34 Закону України «Про статус суддів» і ч.4 ст. 97 Закону України «Про судоустрій України» закріплює, що не можуть бути підставою для порушення дисциплінарного провадження заяви і повідомлення, які не містять відомостей про наявність підстав для притягнення до дисциплінарної відповідальності [14; 13] 1).
Але з такого законодавчого формулювання можна зробити висновок про те, що досить лише вказати в поданні, заяві чи скарзі, наприклад, про порушення законодавства з боку судді при розгляді справи, і автоматично відбувається порушення провадження. Правда, із змісту п.1 ст.35 Закону «Про статус суддів» випливає, що протягом місяця з дня надходження відомостей про дисциплінарний проступок судді (під відомостями розуміються подання відповідних органів і повідомлення в ЗМІ (ст.34) проводиться їх перевірка, але вже як би в рамках порушеного дисциплінарного провадження. Аналіз же ст.40 Закону України «Про Вищу раду юстиції» показує, що перевірка, будучи стадією дисциплінарного провадження, проводиться для вирішення питання про можливість його порушення, тобто до його порушення, однак початковою стадією провадження, як уже відзначалося, є його порушення[81]2).З цього приводу відзначимо наступне. По-перше, слід переглянути назву ст.34 Закону України «Про статус суддів» і ст.38 Закону України «Про Вищу раду юстиції» (підстави для порушення (відкриття) дисциплінарного провадження) з огляду на те, що самі по собі повідомлення суб'єктів, зазначених у даних статтях, ще не є підставою для порушення дисциплінарного провадження, а слугують приводом для обговорення питання про можливість або неможливість порушення провадження.
Підставою є виключно фактичні дані, що свідчать про реальну наявність у діях (бездіяльності) судді ознак дисциплінарного проступку. Вони як можуть (у такому випадку проводиться перевірка їх вірогідності, тобто відповідності ознак проступку, викладених у відповідному ініціативному матеріалі з пізнаними при самостійному дослідженні), так і не можуть у повному обсязі міститися в зазначених поданнях чи повідомленнях (у цьому випадку також проводиться перевірка на наявність ознак проступку).
Провадження може бути порушено тільки в тих випадках, коли є достовірні і достатні дані, що вказують на наявність ознак проступку, тобто винне порушення позитивного обов'язку, встановленого в законодавстві або Кодексі професійної поведінки, шкідливі наслідки (наприклад, порушення чи обмеження прав осіб, що беруть участь в судочинстві або звертаються за судовим захистом). До того ж необхідне встановлення обставин, що виключають провадження по справі, наприклад, закінчення строків чи незаперечна наявність ознак складу злочину. Очевидно, що розв'язати це питання можливо тільки шляхом попередньої (стосовно порушення провадження) перевірки ініціативного матеріалу. Таким чином, ст.34 Закону України «Про статус суддів» і ст. 38 Закону України «Про Вищу раду юстиції» необхідно іменувати – «суб'єкти ініціювання дисциплінарної відповідальності суддів».
Ініціювання цього питання завжди повинно розглядатися як дія, що обмежує незалежність суддів. У цьому зв'язку позитивним видається закріплення законодавцем у п.3 ст.97 Закону «Про судоустрій України» положення про те, що не допускається зловживання правом ініціювання питання відповідальності суддів без достатніх підстав і, як наслідок, використання його як способу тиску на суддю в зв'язку із здійсненням правосуддя[13] 1).
По-друге, положення п.1 ст.35 Закону «Про статус суддів» слід виділити в окрему статтю – «перевірка ініціативного матеріалу» (щодо наявності підстав для порушення дисциплінарного провадження), адже назва ст.35 цього закону «розгляд дисциплінарної справи», щонайменше, некоректна, тому що в п.1 йдеться саме про перевірку. В результаті перевірки ініціативного матеріалу робиться висновок про наявність або відсутність підстав для порушення дисциплінарного провадження.
Ініціативний матеріал – це дані, надані уповноваженими суб'єктами (ст.34 Закону «Про статус суддів»; ст.38 Закону «Про Вищу раду юстиції»; п.2 ст.97 Закону «Про судоустрій України»), що свідчать чи дають реальну підставу говорити про можливу наявність в діях (бездіяльності) судді ознак дисциплінарного проступку.
Підставою для порушення провадження є одержані в результаті попередньої перевірки, як відзначалося вище, фактичні дані, що свідчать про наявність ознак дисциплінарного проступку, шляхом дослідження або підтвердження вірогідності даних, викладених в ініціативному матеріалі.
«Якщо перевірка до порушення справи не проводилася, – слушно пише Т.Г. Морщакова, – то її матеріали і одержані від судді пояснення вже не будуть враховані при порушенні справи, хоча по суті кажучи можуть привести до висновків, що спростовують необхідність цього акту»[47] 1). Тому момент порушення дисциплінарного провадження є важливим.
У цьому зв'язку, треба звернути увагу і на особливий психологічний стан судді, відносно якого проводиться перевірка. Одна справа, коли перевірка здійснюється в результаті поданої скарги ще при не відкритому провадженні, а зовсім інша – в рамках вже порушеного. Нехай рішення про порушення дисциплінарного провадження і не тягне кінцевого рішення – про накладення дисциплінарного стягнення, але саме його відкриття може свідчити про більшу імовірність визнання судді винним. Фактично порушення дисциплінарного провадження рівносильне порушенню дисциплінарного обвинувачення, що у свою чергу може сприяти «поступливості» судді, а отже, істотно обмежувати його незалежність.
Таким чином, проведення перевірки ініціативного матеріалу до винесення рішення про порушення (відмову в порушенні) дисциплінарного провадження є необхідним.
Особи, уповноважені здійснювати перевірку, вступають у взаємодію з суб’єктами інформації про ознаки конкретного проступку, а відтак, спроможні одержувати необхідні і достатні дані, які у кінцевому рахунку створюють підставу для порушення провадження.
По-третє, відповідно до п.2 ст.35 Закону України «Про статус суддів» після проведення перевірки матеріали передаються на розгляд комісії, яка, виходячи з загального змісту п.п.3,4 цієї ж статті, приймає рішення по суті про притягнення чи непритягнення судді до дисциплінарної відповідальності. Однак необхідно розрізняти рішення про притягнення до відповідальності, що визначає конкретний вид дисциплінарного стягнення (у цьому випадку має місце остаточна конкретизація відповідальності), і рішення про порушення дисциплінарного провадження, що є початком реалізації відповідальності в її процедурному вираженні і кінцевим моментом попередньої конкретизації відповідальності (в даному випадку початковим моментом попередньої конкретизації є перевірка наявності підстав для порушення провадження) [66; 52] 1).
Таким чином, у Законі України «Про статус суддів» не знайшла свого відображення норма, що регулює порядок порушення дисциплінарного провадження. У ст.33 Закону України «Про кваліфікаційні комісії, кваліфікаційну атестацію і дисциплінарну відповідальність суддів судів України» такий порядок був передбачений, передбачений він, хоча і не позбавлений недоліків, і в ст.31 Закону України «Про Вищу раду юстиції». Законодавець, прийнявши Закон України «Про судоустрій України» та скасувавши Закон України «Про кваліфікаційні комісії, кваліфікаційну атестацію і дисциплінарну відповідальність суддів судів України», не вніс відповідні зміни до нього, а також до Закону «Про статус суддів» як в цій частині, так і в частині розкриття змісту стадій дисциплінарного провадження, створивши тим самим прогалини в регулюванні цих питань.
Суб'єктами ініціювання питання про дисциплінарну відповідальність суддів можуть бути:
· Міністерство юстиції України і його органи на місцях за результатами перевірок заяв та повідомлень громадян;
· голова відповідного суду, народний депутат України, керівник або заступник керівника державного органу, установи чи органу місцевого самоврядування;
· засоби масової інформації (ч.1 ст.34 Закону України «Про статус суддів») [14] 1).
У п.2 ст.97 Закону України «Про судоустрій України» в якості суб'єктів ініціювання дисциплінарної відповідальності суддів місцевих, апеляційних і Касаційного суду України, визначені:
· народні депутати України;
· Уповноважений Верховної Ради України з прав людини;
· Голова Верховного Суду України (голова вищого спеціалізованого суду – щодо судді відповідного спеціалізованого суду, за винятком звільнення судді);
· Міністр юстиції України;
· голова відповідної Ради суддів;
· члени Ради суддів України [13] 1).
В ст. 38 Закону України «Про Вищу раду юстиції» ініціаторами питання про дисциплінарну відповідальність суддів вищих спеціалізованих судів і Верховного Суду України названі:
· народні депутати України;
· Уповноважений Верховної Ради України з прав людини;
· член Вищої ради юстиції за результатами перевірки повідомлень [81] 2).
Відповідно до п.7 рішення Конституційного Суду України в справі про конституційність ряду положень Закону «Про Вищу раду юстиції»[166] 3) пункти 1, 2 ст.38 Закону, що передбачають народних депутатів і Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини як ініціюючих відповідальність суб'єктів, визнані не відповідними Конституції України. Отже, можна вважати неконституційними й аналогічні положення п.2 ст.97 Закону «Про судоустрій України».
На наш погляд зазначене рішення Конституційного Суду України носить суперечливий характер. З одного боку Суд вважає не відповідними Конституції України положення Закону України «Про Вищу раду юстиції» (пункти 1, 2 ст.38), що передбачають народних депутатів і Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини як суб’єктів ініціюючих відповідальність суддів, а з другого боку стверджує, що «… Вища рада юстиції зобов’язана перевіряти звернення народних депутатів України, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини так само, як і звернення інших посадових осіб, органів державної влади і місцевого самоврядування, кожного громадянина, якщо в них містяться відомості про наявність… підстав для звільнення судді з посади, про факт дисциплінарного проступку судді Верховного Суду України або судді вищого спеціалізованого суду, і за результатами перевірки приймати відповідне рішення» [166] 1).
Викладене свідчить про розбіжності щодо визначення суб'єктів ініціювання питання про дисциплінарну відповідальність суддів. По-перше, це торкається суб'єктів, ініціюючих дане питання, відносно суддів місцевих, апеляційних і Касаційного суду України, закріплених (маються на увазі суб'єкти) в законах «Про статус суддів» і «Про судоустрій України». По-друге, існують різні суб'єкти ініціювання питання про дисциплінарну відповідальність, з одного боку – місцевих, апеляційних і Касаційного суду України, з іншого – вищих спеціалізованих та Верховного Суду України, тобто суб'єкти, позначені в законах «Про статус суддів», «Про судоустрій України» та «Про Вищу раду юстиції» відповідно. Очевидно, що дане питання вимагає свого термінового вирішення.
Вважаємо, що не слід визнавати позитивною можливість приведення ч.1 ст.34 Закону України «Про статус суддів» у відповідність до п.2 ст.97 Закону «Про судоустрій України», яка випливає зі змісту розділу VII п.5 (заключні та перехідні положення) Закону «Про судоустрій України». Перелік суб’єктів ініціювання дисциплінарної відповідальності суддів, що закріплений у п.2 ст.97 Закону «Про судоустрій України» (народні депутати України; Уповноважений Верховної Ради України з прав людини; Голова Верховного Суду України; голова вищого спеціалізованого суду – щодо судді відповідного спеціалізованого суду; Міністр юстиції України; голова відповідної Ради суддів; члени Ради суддів України) дає підстави вважати проблематичною можливість ініціювання відповідного питання, особливо з огляду на таких суб’єктів як голову відповідної Ради суддів та членів Ради суддів України. Адже Рада суддів – це орган суддівського самоврядування, до складу якого входять лише судді, а отже у деяких випадках існує велика імовірність прояву корпоративної солідарності та блокування вирішення питання про ініціювання відповідальності суддів.
Не зрозуміло, що мав на увазі законодавець, коли передбачав як суб’єкта ініціювання дисциплінарної відповідальності суддів голову «…вищого спеціалізованого суду – щодо судді відповідного спеціалізованого суду, за винятком ініціювання звільнення судді…» (виділено нами. – С.П.) [13] 1). Постає питання, чи може голова суду заздалегідь передбачити застосування такої міри дисциплінарного реагування?
На наш погляд, потребує розширення коло суб’єктів, що мають право ініціювати дисциплінарну відповідальність відносно суддів. В цьому зв’язку слід звернути увагу на зазначене вище рішення Конституційного Суду України від 21 травня 2002 р. в справі про Закон України «Про Вищу раду юстиції», де в якості можливих суб’єктів ініціювання відповідальності, окрім народних депутатів України, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини зазначаються і посадові особи органів державної влади, місцевого самоврядування, громадяни. Дійсно, виділення на законодавчому рівні виключно якихось спеціальних суб’єктів ініціювання розглядаємого питання тільки ускладнює механізм реалізації відповідальності, бо вони виступаючи в якості свого роду «посередників» між кваліфікаційними комісіями суддів та зацікавленою особою можуть на свій розсуд вирішувати – приймати або не приймати рішення про внесення до відповідного суб’єкта дисциплінарної влади подання чи звернення. Крім того, така ситуація не надає суддям якихось гарантій, бо в любому випадку рішення про порушення дисциплінарного провадження буде приймати лише кваліфікаційна комісія суддів [167] 2).
Після одержання відповідного ініціативного матеріалу (подання, заяви, скарги) проводиться його перевірка. Призначення даної перевірки полягає в тому, щоб у зв'язку з ініціюванням питання про дисциплінарну відповідальність судді забезпечити уповноваженого суб'єкта інформацією, необхідною для постановлення рішення про порушення чи відмову в порушенні дисциплінарного провадження. Іншими словами перевіряються відомості про факти, що обґрунтовують необхідність порушення справи, та відповідність передбаченим в законі чи Кодексі професійної поведінки судді підставам притягнення судді до дисциплінарної відповідальності.
Певний інтерес становить питання про суб'єктів здійснення перевірки, їх кількісний склад, строки її проведення.
Зі змісту п.1 ст.35 Закону України «Про статус суддів» випливає, що перевірку проводять голова кваліфікаційної комісії або за його дорученням, а так само на підставі рішення комісії, члени комісії [14] 1). У п.1 ст.31 Закону України «Про кваліфікаційні комісії, кваліфікаційну атестацію і дисциплінарну відповідальність суддів судів України» як суб'єкти були зазначені голова комісії, його заступник або з їх доручення один або декілька членів комісії [82] 2). Згідно з ч.1 ст.40 Закону України «Про Вищу раду юстиції» перевірка здійснюється одним із членів ради [81] 3).
Із змісту зазначених та інших статей законів «Про статус суддів», «Про кваліфікаційні комісії, кваліфікаційну атестацію і дисциплінарну відповідальність суддів судів України» не можливо визначити, в яких випадках перевірка здійснюється одноособово, в яких її проводять декілька членів (виняток становить перевірка відносно голови або члена кваліфікаційної комісії суддів, яку проводять за дорученням комісії три її члени).
На наш погляд, перевірка завжди повинна проводитися трьома членами кваліфікаційної комісії. У такому випадку існує більша імовірність ретельного та обґрунтованого розслідування. При цьому якщо в одного із членів комісії виникне переконання інше, ніж в інших перевіряючих, він зобов'язаний викласти його і представити разом з довідкою за результатами і матеріалами перевірки.
Виникає також питання: чи повинні особи, які брали участь у перевірці, брати участь у винесенні остаточного рішення по дисциплінарній справі? У цілому, з погляду об'єктивної істини, питання зводитися до того, чи відповідає принципу неупередженості поєднання обов'язків по розслідуванню і прийняттю рішень по справах.
В справі Withrow v. Larkin Верховний суд США з'ясовував, чи є порушенням вимог належної процедури те, що професійна рада розслідує справи, виносить обвинувачення і рішення: твердження, що поєднання обов'язків з розслідування та прийняття рішень по справам обов'язково створює ризик упередженості, довести важко. Для цього необхідно спростувати презумпцію чесності і сумлінності тих, хто виконує дані функції, і переконати спостерігача, що при реалістичній оцінці психологічних тенденцій і людських слабостей покладання обов'язків по розслідуванню і прийняттю рішень по справах на одну і ту ж особу створює такий ризик реальної упередженості. В рішенні по справі FTC v. Cement Institute суд підкреслив, що це істотна проблема і однозначну відповідь поки не знайдено. Одне те, що поєднання функцій з розслідування і прийняття рішень не є порушенням належної процедури, в окремих випадках, разом з тим, визначає – ризик несправедливості невиправдано великий [103] 1).
На нашу думку, особи, які беруть участь у перевірці, не повинні бути позбавлені права брати участь у розгляді справи і прийняття по ньому остаточного рішення. У будь-якому випадку колегіальний порядок розгляду сприяє об'єктивному постановленню рішення.
Стосовно строків проведення перевірки відзначимо, що оскільки йдеться про перевірку ініціативного матеріалу на наявність підстав для ухвалення рішення про порушення провадження чи відмову в його порушенні, встановлений в п.1 ст. 35 Закону України «Про статус суддів» місячний строк видається великим. Наприклад, у п.2 ст.9 Закону Грузії «Про дисциплінарну відповідальність і дисциплінарне провадження суддів загальних судів Грузії» щодо попередньої перевірки підстав для порушення дисциплінарного провадження встановлюється строк – два тижні з моменту одержання відповідної скарги чи подання. Вважаємо, що такий строк є оптимальним.
Актуальним є питання забезпечення на початковому етапі конфіденційного розгляду звинувачення і скарги, що надійшли на суддю, з огляду на авторитет судової влади та її носіїв. Це передбачено п.17 Основних принципів незалежності судових органів, схвалених Генеральною Асамблеєю ООН [11] 1) і потребує сприйняття законодавством про дисциплінарну відповідальність суддів.
З матеріалами проведеної перевірки, повинен бути ознайомлений суддя. У разі відмови судді, відносно до якого проводилася перевірка, від ознайомлення з довідкою та матеріалами перевірки про це складається протокол, який підписують особи, що здійснюють перевірку. Суддя може заявити клопотання про додаткову перевірку певних обставин. Про строк, на який перевірка може бути продовжена, вказується тільки в ст.46 Закону України «Про Вищу раду юстиції», та й то стосовно випадків розгляду дисциплінарної справи по скарзі (два місяці). На наш погляд, перевірка може бути продовжена, але не більше, ніж на такий же, як і для здійснення перевірки, строк, тобто два тижні.
Дисциплінарне провадження порушується уповноваженими на те суб'єктами, перелік яких закріплено в ст. 33 Закону України «Про статус суддів» і ст.41 Закону України «Про Вищу раду юстиції» [14; 81] 1). Так, згідно з ст. 33 Закону України «Про статус суддів» при наявності підстав дисциплінарне провадження відносно судді порушується постановою голови відповідної кваліфікаційної комісії суддів, головами вищих спеціалізованих або апеляційних судів. У ст.41 Закону України «Про Вищу раду юстиції» як суб'єкт передбачається також Вища рада юстиції, що своєю постановою може порушити дисциплінарне провадження. Пункт 1 ст.33 Закону України «Про кваліфікаційні комісії, кваліфікаційну атестацію і дисциплінарну відповідальність суддів судів України» передбачав також відповідну кваліфікаційну комісію як суб'єкта порушення [82] 2).
Уявляється, що голів відповідних судів (їх заступників) слід виключити із суб'єктного складу осіб, які мають право порушення дисциплінарного провадження, на підставі, принаймні, двох причин. По-перше, порядок при якому скарга подається голові суду для вирішення питання про початок дисциплінарного переслідування є складним. Голові суду (його заступнику) для прийняття рішення про порушення або про відмову в порушенні провадження необхідно передусім звернутися до кваліфікаційної комісії суддів для проведення перевірки. Тільки за наслідками перевірки можливо прийняти відповідне рішення, а проводити дисциплінарну перевірку повинна виключно кваліфікаційна комісія суддів. Набагато простіше коли скарга подається безпосередньо до кваліфікаційної комісії (її голови) яка здійснює перевірку та при наявності підстав приймає рішення про порушення провадження або відмову в його порушенні.
По-друге, голови відповідних судів (їх заступники), будучи керівниками, мають певний авторитет у суддівському середовищі, що може позначатися на прийнятті кваліфікаційними комісіями (які у більшості складаються із суддів) в наступному рішеннях по порушених головами суду (його заступниками) провадженнях. Думається, з цієї ж причини в ч.2 п.1 ст.76 Закону України «Про судоустрій України» закріплено, що до складу кваліфікаційних комісій суддів (Вищої кваліфікаційної комісії суддів) України не можуть бути обрані Голова Верховного Суду України, голови вищих спеціалізованих судів, Касаційного суду України та апеляційних судів, а також їх заступники. В противному разі, на наш погляд, справляв би вплив на членів комісії, зокрема суддів, той факт, що дисциплінарна справа розглядується по порушеному головою суду провадженню, авторитет якого для інших суддів вагомий і який до того ж бере участь у засіданні кваліфікаційної комісії. Заступники голів судів хоча і не мають повноважень по порушенню дисциплінарних проваджень, однак також володіючи авторитетом у суддівському середовищі, мають можливість впливати на членів комісії при прийнятті рішень по дисциплінарних справах. До сказаного додамо: деякі матеріали дисциплінарної практики свідчать про те, що голови відповідних судів, використовуючи повноваження по порушенню дисциплінарного провадження, попередньо перевіряють і підставу для його порушення, зокрема, витребуючи відповідні пояснення, досліджуючи різноманітні джерела інформації, що цілком логічно і необхідно для порушення провадження. Однак здійснювати перевірку, в тому числі витребуючи пояснення в зв'язку з ініціативним матеріалом, що надійшов, мають право тільки голова кваліфікаційної комісії, а також за його дорученням чи на підставі рішення комісії – члени комісії.
Таким чином, суб'єктами права порушення дисциплінарного провадження відносно судді повинні бути: голова кваліфікаційної комісії або кваліфікаційна комісія.
В свою чергу голів судів (їх заступників) слід віднести до суб'єктів, які мають право ініціювати питання про дисциплінарну відповідальність суддів. Дана обставина нехай повністю і не виключає проблеми впливу голови суду (заступників) в цих питаннях, але значно її знижує. До того ж саме голова суду буде виступати з ініціюванням дисциплінарної відповідальності, наприклад, у випадках, коли вищестояща судова інстанція за результатами перегляду справи вбачила в діях судді ознаки дисциплінарного проступку.
Закон України «Про статус суддів» не містить прямої вказівки на строк з моменту закінчення перевірки, впродовж якого провадження повинно бути порушене. У всякому разі формулювання п.п.2, 3, 4 ст.35 конкретно про порушення провадження нічого не говорить. Йдеться про рішення, що припиняє дисциплінарне провадження, та про притягнення до дисциплінарної відповідальності [14] 1).
Згідно з ст.41 Закону України «Про Вищу раду юстиції» провадження порушується (відкривається) у десятиденний строк із дня одержання даних про дисциплінарний проступок судді. У випадку, коли ці дані мають потребу в перевірці, – у строк не більш десяти днів із дня закінчення перевірки [81] 2). Аналогічне положення було відображено й у п.3 ст.33 Закону України «Про кваліфікаційні комісії, кваліфікаційну атестацію і дисциплінарну відповідальність суддів судів України» [82] 3).
У зв'язку з тим, що проведення перевірки даних, які надійшли, завжди обов'язково, строк порушення провадження повинен обчислюватися з моменту її закінчення, тобто з моменту представлення відповідного висновку. Таким чином, рішення про порушення чи відмову в порушенні дисциплінарного провадження повинно бути прийняте в строк не більше десяти днів із дня закінчення перевірки.
Чинне законодавство прямо не встановлює можливість оскарження рішення про відмову в порушенні дисциплінарного провадження. В п.4 ст.33 Закону України «Про кваліфікаційні комісії, кваліфікаційну атестацію і дисциплінарну відповідальність суддів судів України» така можливість була передбачена: відмова в порушенні дисциплінарного провадження могла бути оскаржена до Вищої кваліфікаційної комісії суддів України. При цьому все-таки виникало питання: а чому не до Вищої ради юстиції, яка є вищестоящою дисциплінарною інстанцією?
Здавалося, із змісту ст.83 Закону «Про судоустрій України» (оскарження рішення кваліфікаційної комісії суддів), яка до того ж знаходиться в главі 12, що відображає загальні повноваження та організацію роботи кваліфікаційних комісій суддів, випливає, що особа, щодо якої прийняте рішення комісії або на підставі подання якої вирішувалося питання, у разі незгоди з цим рішенням може оскаржити його в порядку і строки, передбачені цим законом [13] 1). Однак законодавець у главі 14 даного Закону, яка регулює дисциплінарні повноваження комісій, передбачив можливість оскарження тільки рішення про притягнення до дисциплінарної відповідальності.
Можливо, з погляду процесуальної економії рішення про порушення дисциплінарного провадження і не слід оскаржувати (цим правом головним чином буде користатися особа, яка притягується до відповідальності), оскільки законодавчо передбачено право перегляду за скаргою кінцевого рішення комісії про накладення конкретного дисциплінарного стягнення, що є гарантією від необґрунтованого притягнення до відповідальності. До того ж якщо це рішення стане оскаржувати суддя, то, безперечно, виникне питання про призупинення подальшого провадження в справі, що в деяких випадках недопустимо, наприклад, у разі грубого і очевидного порушення закону, вчинення аморального проступку.
Разом з тим право оскаржити рішення про відмову в порушенні дисциплінарного провадження повинно існувати, оскільки в противному разі дуже важко перебороти корпоративний інтерес, який іноді тяжіє над суддями – членами кваліфікаційної комісії. При цьому семиденного строку з моменту одержання відповідного рішення для оскарження буде досить. У п.5 ст.82 Закону «Про судоустрій України» закріплено, що копія рішення кваліфікаційної комісії суддів протягом 7 днів надсилається особі, за поданням якої вирішувалося питання, та особі, щодо якої вирішувалося питання. На наш погляд, доцільно говорити про строк, упродовж якого зацікавлений суб'єкт повинен бути ознайомлений з відповідним рішенням.
Таким чином, підбиваючи підсумок викладеному, знову зазначимо, службова перевірка може здійснюватися як до, так і після порушення дисциплінарного провадження. У цьому зв'язку виникає низка питань: яка їх мета і в чому різниця, які конкретні дії перевіряючих у кожній з них? Чи є сенс розглядати перевірку підстав для порушення дисциплінарного провадження як етап стадії порушення дисциплінарного провадження або це самостійна стадія, що взагалі передує дисциплінарному провадженню?
В юридичній літературі з цього приводу немає однозначної відповіді. Наприклад, Ю.С. Адушкін пише, що в ряді випадків, коли ініціативного матеріалу, яким порушується та обґрунтовується питання про дисциплінарну відповідальність, для постановлення по ньому об'єктивного рішення буває недостатньо і розгляду справи тоді передує дисциплінарне розслідування чи службова перевірка обставин порушення [44] 1). На нашу думку, не можна порушувати провадження, ґрунтуючись на недостатніх даних. Для вирішення питання про дисциплінарну відповідальність суддів такий підхід навряд чи застосовуваний. Далі, говорячи про стадію порушення дисциплінарного провадження, Ю.С. Адушкін звертає увагу на проведення в цій стадії необхідного розгляду, яким і охоплюються правовідносини з притягуваним до відповідальності. Дана ознака (тобто розгляд), на думку автора, відмежовує фактичне порушення провадження від надходження матеріалу, що може згодом спричинити це порушення[42] 1). Тим самим визнається і необхідність проведення перевірки на стадії порушення дисциплінарного провадження.
І. О. Картузова стосовно цього вважає, що теоретично можна говорити про попередню стадію дисциплінарного провадження, при цьому розглядаючи перевірку і як стадію провадження, що йде після його порушення [41] 2).
Деякі автори взагалі не виділяють стадію порушення. На їх думку, дисциплінарне провадження розпадається на наступні стадії: 1) дисциплінарне розслідування, 2) розгляд справи про дисциплінарні проступки, 3) оскарження рішення по дисциплінарних справах і 4) виконання рішень про застосування заходів дисциплінарного впливу [168] 3).
Можливо, різнобічні підходи до розглядуваного питання обумовлені спробою розробити універсальний порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності. Однак він у будь-якому випадку буде виявляти свої специфічні відмінності, обумовлені статусом особи, яка притягується до відповідальності. Особливість порядку обумовлена необхідністю наявності гарантій законного і обґрунтованого вирішення питання про відповідальність та суддівської незалежності в широкому сенсі. У абз.1 п. 7 ст. 14 Закону «Про судоустрій України», окрім іншого, прямо вказано на те, що особливим порядком притягнення до відповідальності та звільнення суддів забезпечуються гарантії самостійності судів і незалежності суддів [13] 4).
У законодавстві [82; 81; 13] 5) службова перевірка виділяється як самостійна стадія дисциплінарного провадження. При цьому все-таки неясно, про яку перевірку – до чи після порушення провадження – йдеться. Встановлено, що за її результатами приймається рішення про доцільність порушення, однак при цьому вона закріплюється в статті, що відображає стадії дисциплінарного провадження як початкова, але ж початковою може бути тільки стадія порушення.
Звернемося до дисциплінарної практики кваліфікаційних комісій суддів Донецької, Полтавської, Рівненської та Харківської областей. Вона показує, що в більшості випадків (близько 71 %) після одержання відповідного подання чи скарги, що ініціюють питання про дисциплінарну відповідальність, починається їх перевірка. Перевірка спрямована як на встановлення події, що з погляду закону є дисциплінарним проступком, його попередню кваліфікацію, з'ясування обставин, при яких порушення провадження неможливо, так і на оцінку матеріалів з погляду їх достатності для розгляду справи і винесення по ній законного та обґрунтованого рішення про притягнення (про накладення стягнення) чи непритягнення до відповідальності. Наявність клопотання судді про додаткову перевірку певних обставин тягне за собою їх перевірку також до порушення провадження.
У ряді випадків (близько 29 %) провадження порушується на підставі подання уповноваженого суб'єкта, без перевірки відповідного ініціативного матеріалу. Перевірка здійснюється до направлення справи на розгляд.
Попередня перевірка підстав для порушення дисциплінарного провадження повинна проводитися завжди, оскільки в противному разі існує величезний ризик прийняття необґрунтованого, а отже, незаконного рішення про порушення провадження, що недопустимо з огляду на принцип незалежності суддів. У той же час перевірка в рамках порушеного провадження може і не проводитися, якщо дані, одержані в результаті попередньої перевірки, достовірно і достатньо вказують на винне вчинення проступку і дозволяють його кваліфікувати. При цьому особа, яка ініціювала питання про дисциплінарну відповідальність судді і яка притягується до відповідальності (суддя), в будь-якому разі може клопотати про проведення перевірки, якщо, на її думку, не всі обставини, здатні вплинути на результат справи, були досліджені.
Коло конкретних джерел одержання інформації як в першому, так і другому випадку, вважаємо, практично однакове. Воно обумовлюється специфікою викладеного в ініціативному матеріалі (перший випадок) і довідці за результатами перевірки, постанові про порушення дисциплінарного провадження (другий випадок) передбачуваного чи вчиненого проступку відповідно, наприклад, вчинення аморального проступку та порушення процесуальних строків. У випадку з аморальним проступком, безумовно, акцент буде робитися на одержання відповідних пояснень від судді, роз'яснень від ініціатора дисциплінарного процесу, витребуванні характеристик. Якщо ж має місце порушення процесуальних строків, то, крім одержання пояснень від судді, необхідно запросити дані і про кількість розглянутих суддями справ у даному суді (можливий їх нерівномірний розподіл), з'ясувати те, яких заходів було вжито з боку судді для запобігання тяганини і т.д.
Взагалі ж коло дій при проведенні перевірки містить у собі: одержання письмового пояснення від судді та інших осіб, які можуть і не бути суддями, але мають відомості про дисциплінарне правопорушення; витребування матеріалів судових справ; одержання іншої інформації, пов'язаної з розглядуваним порушенням від будь-яких органів, організацій, установ, підприємств, громадян або їх об'єднань (ч.1 ст.40 Закону України «Про Вищу раду юстиції»). Стосовно цього в п.2 ст.77 Закону «Про судоустрій України» передбачається, що посадові особи, які безпідставно відмовляють у наданні інформації або ухиляються від її надання, несуть передбачену законом відповідальність. А якщо відмовляють у наданні такої інформації громадяни? Виходячи з цього слово «посадові» необхідно убрати.
Наприклад, згідно з п.g ч.2 ст.2 Закону Грузії “Про дисциплінарну відповідальність і дисциплінарне провадження суддів загальних судів Грузії” перешкоджання з боку суддів діяльності органів дисциплінарної влади або прояв неповаги до них є підставами їх дисциплінарної відповідальності. Це може бути виражено: у створенні штучних перешкод при дослідженні дисциплінарного проступку; в забезпеченні суб’єкта дисциплінарної влади або його посадових осіб, неправдивою інформацією, введенні їх в оману; в відмові давати пояснення; в переконанні працівників суду та інших осіб у необхідності забезпечити суб’єкта дисциплінарної влади неправдивою інформацією відносно дисциплінарного проступку; в грубих та ображаючих висловлюваннях відносно представників суб’єкта дисциплінарної влади і т.н. При цьому йдеться не тільки про суддю, відносно якого здійснюється розгляд, а й інших суддів.
Цікавим є питання і про те, чи можна витребувати для ознайомлення судові справи, що не завершені провадженням. Із змісту п.2 ст.12 Закону України «Про статус суддів» випливає, що суддя не зобов'язаний давати будь-які пояснення щодо сутності розглянутих справ або справ, які знаходяться в його провадженні, а також давати їх кому-небудь для ознайомлення, крім як у випадках і порядку, передбачених законом. Крім того, в п.5 ст.14 Закону України «Про судоустрій України» відзначається: «Втручання у здійснення правосуддя, вплив на суд або суддів у будь-який спосіб … з метою … вплинути на неупередженість суду забороняється і тягне передбачену законом відповідальність» [14; 13] 1).
Службова перевірка є саме однією із законодавчо встановлених підстав, що дозволяють знайомитися з матеріалами судових справ. Разом з тим ясно і те, що реалізація відповідальності повинна здійснюватися без безпосереднього втручання в діяльність по здійсненню правосуддя.
Конституційний Суд України в п.6 рішення від 21 травня 2002 р. № 1-3/2002 (справа про Закон України «Про Вищу раду юстиції») зазначив, що ознайомлення з матеріалами справи (без права витребування), розгляд якої не закінчено, не означає перевірку судової справи по суті і не є втручанням у процес здійснення правосуддя [166] 1). Це ознайомлення обумовлене конкретними особливостями справи, що розглядається суб’єктом дисциплінарної влади, перевіркою матеріалів і обставин, інформація щодо яких міститься саме в судовій справі.
На наш погляд, видається, що ознайомлення з матеріалами судових справ повинно відбуватися в останню чергу, у випадках, коли вичерпано весь ресурс джерел одержання інформації, а будь-яке однозначне рішення прийняти не було можливості або у випадках грубого і очевидного порушення закону.
В загалі ж під втручанням слід розуміти усілякі вказівки, прохання поводитися певним чином при розгляді тієї чи іншої справи, а так само така поведінка представників дисциплінарної влади, яка створює в судді переконання в тому, що його «поблажливість» у деяких питаннях по суті справ, які знаходяться в його провадженні чи передбачуються до розгляду, дозволить пом'якшити відповідальність або уникнути її.
Таким чином, перевірка підстав порушення дисциплінарного провадження є початковим етапом стадії його порушення. Внаслідок цього, підкреслюючи значущість такої перевірки, зокрема для прийняття законного і обґрунтованого рішення про порушення дисциплінарного провадження, цю стадію слід іменувати дисциплінарною перевіркою і порушенням провадження.
Наступною є стадія розгляду дисциплінарної справи та прийняття рішення. Стадія розгляду дисциплінарної справи та прийняття рішення – центральна стадія дисциплінарного провадження. Її призначення полягає в остаточному встановленні ступеня винності судді, який притягується до відповідальності, у вчиненні дисциплінарного правопорушення, а також в законному і обґрунтованому вирішенні питання про його відповідальність.
У ст.42 Закону України «Про Вищу раду юстиції» строк з дня порушення провадження, упродовж якого справа повинна бути розглянута, не встановлений: «Вища рада юстиції розглядає дисциплінарну справу на найближчому засіданні після надходження висновку і матеріалів перевірки» [81] 1). Відповідно до п.2 ст.35 Закону України «Про статус суддів» кваліфікаційна комісія розглядає матеріали (дисциплінарну справу) у десятиденний строк з моменту закінчення перевірки даних про проступок і винесення відповідного висновку [14] 2). В п.1 ст.34 Закону «Про кваліфікаційні комісії, кваліфікаційну атестацію і дисциплінарну відповідальність суддів судів України» відзначалось, що дисциплінарна справа повинна бути розглянута в десятиденний строк із дня порушення провадження[82] 3).
Вважаємо, що такий строк є достатнім, крім того, і для повторної перевірки окремих обставин.
Аналіз дисциплінарної практики свідчить про те, що строк початку розгляду дисциплінарної справи додержується не завжди. При цьому дані, що вказують на поважність його пропуску, відсутні 4).
Під час розгляду справи комісія згідно з ч.4 ст.35 Закону України «Про статус суддів» і ч.3 ст. 42 Закону України «Про Вищу раду юстиції» повинна заслухати пояснення судді. Неявка судді на засідання комісії без поважних причин не перешкоджає розгляду справи.
Пояснення являють собою істотну гарантію проти необґрунтованого застосування стягнення. В них проявляється ставлення порушника до діяння, а це важливо для вирішенням питання про покарання, а також міститься цінна інформація про причини і умови його вчинення. Відмова порушника від давання пояснень не є перешкодою для накладення стягнення[169] 1).
В усякому разі, як обґрунтовано зазначає Ю.С. Адушкін, витребування пояснень – обов'язок суб'єкта дисциплінарної влади, їх надання – право, але не обов'язок того, хто притягується до відповідальності. Відмова від давання пояснень не перешкоджає подальшому руху справи. Можлива перспектива перегляду справи передбачає для суб'єкта дисциплінарної влади обов'язок належним чином оформити відмову від давання пояснень, для того, щоб при перегляді не виникло сумнівів у вжитті всіх заходів для встановлення дійсних обставин порушення [44] 2).
З обов'язком витребування пояснень тісно пов’язане питання про тягар доказування. За запропонованою Р.О. Халфіною теоретичною конструкцією для дисциплінарної відповідальності характерною є презумпція винності [68] 3), тобто обов'язок доказування покладається на особу, яка притягується до відповідальності.
Ми згодні з Ю.С. Адушкіним, який вважає, що це не так, оскільки законодавець зобов'язує суб'єкта дисциплінарної влади ретельно розібратися в учиненому порушенні, передбачаючи можливість службової перевірки. Одержані пояснення аж ніяк не припускають пасивної згоди (і тим більше незгоди) суб'єкта дисциплінарної влади (кваліфікаційних комісій) з їх доводами. Він повинен сам ужити заходів до встановлення причин та інших обставин порушення (призначити перевірку, провести опитування осіб і т.ін.) [44] 4). Це дає підставу певною мірою говорити про існуючий розподіл тягаря доказування.
Взагалі витребування пояснень можливо на різних стадіях провадження.
Розгляд дисциплінарної справи проводиться тільки в межах обвинувачення, викладеного в постанові (рішенні) про порушення дисциплінарного провадження (п.3 ст.34 Закону України «Про кваліфікаційні комісії, кваліфікаційну атестацію і дисциплінарну відповідальність суддів судів України»).
На засіданні кваліфікаційної комісії можуть бути заслухані повідомлення осіб, запрошених за клопотанням як судді, так і комісії, оголошені документи і розглянуті інші матеріали, що є в справі чи додатково представлені під час засідання (ч.2 ст.34 Закону України «Про кваліфікаційні комісії, кваліфікаційну атестацію і дисциплінарну відповідальність суддів судів України»). Хід і результати засідання комісії фіксуються в протоколі, який підписується головуючим на засіданні та особою, яка вела цей протокол (секретар) (ч.4 ст.35 Закону України «Про статус суддів») 1).
Кваліфікаційна комісія повинна встановити: чи вчинив суддя дію (бездіяльність), за яку його притягують до відповідальності; чи є ця дія (бездіяльність) дисциплінарним проступком відповідно до закону; винний чи невинний суддя в учиненому.
Відповідно до п.4 ст.79 Закону «Про судоустрій України» засідання кваліфікаційної комісії суддів є правомочним, якщо в ньому бере участь не менше двох третин складу комісії. При цьому сам склад є повноважним за умови призначення (обрання) не менше дев'яти членів комісії, а для Вищої кваліфікаційної комісії – не менше одинадцяти (п.7 ст.76) [13] 2).
В п.3 ст.100 цього Закону закріплено, що при накладенні на суддю дисциплінарного стягнення враховуються характер проступку, його наслідки ( ті, що настали, чи ті, що могли настати), особа судді, ступінь його вини, обставини, що впливають на обрання заходу дисциплінарної відповідальності. Фактично аналогічне положення було відображене й у п.5 ст.34 Закону «Про кваліфікаційні комісії, кваліфікаційну атестацію і дисциплінарну відповідальність суддів судів України», а також ч.3 ст.42 Закону України «Про Вищу раду юстиції».
Дисциплінарна відповідальність знаходить своє вираження в дисциплінарних санкціях. Стосовно даного виду відповідальності розрізняють дві групи санкцій: заходи стягнення та заходи впливу. Останні – поняття більш широке, це будь-який захід, спрямований проти порушника з метою впливу на нього. Заходи стягнення складають частину заходів впливу [140] 1).
В ст.32 Закону України «Про статус суддів» передбачається можливість застосування до суддів таких видів стягнень: догана; пониження кваліфікаційного класу. Крім того, за результатами дисциплінарного провадження відповідна кваліфікаційна комісія може прийняти рішення про направлення рекомендації до Вищої ради юстиції для вирішення питання про внесення подання про звільнення судді з посади [14] 2). При цьому конкретно на заходи дисциплінарного впливу закон не вказує. Висновок про їх наявність можна зробити виходячи із аналізу дисциплінарної практики. В деяких випадках кваліфікаційні комісії не виносять передбаченого п.1 ст. 32 Закону України «Про статус суддів» заходу дисциплінарного стягнення. Так, у 16 % випадків кваліфікаційні комісії обмежилися обговоренням проступку і попередженням про недопущення порушень у майбутньому. При цьому сам розгляд дисциплінарної справи, як видається, впливає на порушника.
Наприклад, у ст.5 Закону Грузії “Про дисциплінарну відповідальність і дисциплінарне провадження суддів загальних судів Грузії” (типи дисциплінарних заходів) окремо передбачено дисциплінарні стягнення (зауваження, догана, сувора догана, звільнення) і заходи дисциплінарного впливу (звернення до судді з окремим рекомендаційним листом, звільнення з посади голови суду, першого заступника або заступника голови, голови судової колегії чи палати).
Окремим рекомендаційним листом є письмове звернення дисциплінарної колегії до судді, який вчинив дисциплінарне правопорушення, де дана негативна оцінка цього факту. В ньому містяться також поради і настанови дисциплінарної колегії про шляхи і засоби викорінювання порушень, подолання складностей і проблем, пов’язаних із здійсненням обов'язків судді. Важливо, що зміст окремого рекомендаційного листа є конфіденційним (як і вся процедура притягнення до дисциплінарної відповідальності). Він надсилається тільки судді, який вчинив дисциплінарний проступок, а надіслання копії іншому органу чи посадовій особі не допускається. Копія даного листа додається до дисциплінарної справи у вигляді запечатаного конверту. Розкрити його можна лише під час розгляду в дисциплінарній колегії справи в разі повторного вчинення суддею дисциплінарного проступку. Вважаємо, що досвід Грузії в цих питаннях буде корисний.
Згідно з п.1 ст.100 Закону «Про судоустрій України» рішення по дисциплінарній справі приймається більшістю голосів членів кваліфікаційної комісії, присутніх на її засіданні [13] 1). Голосування проводитися під час відсутності особи відносно якої вирішується питання, та запрошених.
Окрема думка викладається членом комісії в письмовій формі і також приєднується до справи. Про це головуючий оголошує на засіданні, однак не розкриває її зміст (п.4 ст.82 Закону «Про судоустрій України»).
Рішення по дисциплінарній справі повинно містити назву комісії, прізвище, ім'я, по батькові і посаду судді, який притягується до відповідальності, обставини дій, що тягнуть за собою дисциплінарну відповідальність, пояснення від судді і відомості, що характеризують його особу, мотиви прийнятого рішення з посиланням на докази, вказівку на заходи дисциплінарної відповідальності (в ч.2 ст. 42 Закону України «Про Вищу раду юстиції» йдеться про вид дисциплінарного стягнення), застосовані до судді, або підстави закриття справи, а також порядок і строк оскарження рішення (п.2 ст.100 Закону «Про судоустрій України»).
В законодавстві не знаходить свого закріплення положення про те, що на стадіях дисциплінарного провадження повинен існувати обов'язок осіб, що здійснюють перевірку або розглядають дисциплінарну справу, передати матеріали про правопорушення, за вчинення яких встановлена кримінальна відповідальність, відповідним органам. З огляду на необґрунтованість притягнення особи за одне й те саме порушення як до кримінальної, так і до дисциплінарної відповідальності, було б правильним у таких випадках передбачити в законодавстві, що кваліфікаційна комісія, яка вбачає в діянні судді ознаки складу злочину, припиняє дисциплінарне провадження, вирішує питання про призупинення повноважень судді, а також передає матеріали, що свідчать про вчинення суддею злочину, компетентним органам.
Особливо слід зупинитися на питанні, пов'язаному з призупиненням повноважень суддів при розгляді відносно них дисциплінарних справ. У законодавстві недостатньо врегульованим є питання як про підстави, так і про процедуру призупинення суддівських повноважень.
У літературі відзначається, що тимчасове усунення державного службовця від виконання посадових обов'язків не є заходом дисциплінарного стягнення [42] 1). О.О. Гришковець пише, що за своїм змістом воно є не чим іншим, як процесуальним заходом забезпечення дисциплінарного провадження, який якщо і застосовується, то тільки в найбільш складних випадках, коли подальше перебування потенційного порушника в посаді може істотно нашкодити інтересам державної служби [43] 1).
Згідно з п.1 ст.38 Закону України «Про статус суддів» повноваження судді можуть бути зупинені у випадках розгляду дисциплінарної справи на підставі порушення вимог, що ставляться до судді (ст.5 Закону) [14] 2).
В цьому зв'язку резонно виникає декілька запитань. По-перше, чи достатньо відображення необхідності зупинення повноважень суддів при розгляді дисциплінарних справ, якщо підставою є тільки порушення вимог щодо несумісності? По-друге, чи доцільне подальше здійснення професійних обов'язків суддею при винесенні відповідною кваліфікаційною комісією рішення про направлення рекомендації до Вищої ради юстиції для вирішення питання про внесення подання про звільнення судді з посади в орган, що призначив чи обрав його? Чи є сенс в цьому випадку зупиняти суддівські повноваження?
Якщо стосовно випадків виявлення недостатнього для здійснення правосуддя рівня професійних знань судді необхідність законодавчого встановлення можливості зупинення його повноважень на строк, наданий для підвищення кваліфікації, у нас не викликає сумніву [170] 3), то щодо розгляду дисциплінарних справ такої однозначної відповіді зробити не можна.
Складність даного питання полягає в тому, що, з одного боку, особливий порядок зупинення повноважень є засобом забезпечення суддівської незалежності, а з іншого – може істотно обмежувати право громадян на справедливий судовий розгляд неупередженим судом.
Дуже важливим є визначення ієрархічних пріоритетів, уявлень про права людини і незалежність судової влади. Чи можна назвати правосудними, такими, що відповідають принципам і міжнародно-правовим нормам, рішення, які виносяться суддею, стосовно якого прийняте рішення про недоцільність подальшого перебування в посаді? Очевидно, що ні, оскільки особа судді, який припустився аморальних проявів, грубих порушення службових обов'язків, підриває авторитет судової влади, викликає сумнів у справедливості, неупередженості і можливості подальшої діяльності. Тому є доцільним законодавчо закріпити, що повноваження судді повинні бути зупинені до прийняття відповідного рішення Вищою радою юстиції у випадку винесення кваліфікаційною комісією рішення про направлення рекомендації для вирішення питання про внесення подання про звільнення судді з посади в орган, що його призначив чи обрав (Президент або Верховна Рада). В цьому зв'язку, безумовно, зростає вимога до принциповості суб'єкта дисциплінарної влади.
Порядок зупинення повноважень суддів відображено в п.2 ст.38 Закону України «Про статус суддів» [14] 1). Так, протягом семи днів з дня порушення дисциплінарного провадження кваліфікаційна комісія на своєму засіданні повинна розглянути і розв'язати це питання. На нашу думку, комісія повинна вирішити це питання одночасно з прийняттям рішення про направлення рекомендації до Вищої ради юстиції для вирішення питання про внесення подання про звільнення судді з посади, тобто після розгляду дисциплінарної справи, а не до нього.
Неясно, чому законодавець в нормі, що коментується, стосовно до повідомлення про результати розгляду питання про зупинення повноважень судді як суб'єкта одержання відповідного рішення називає тільки голову відповідного суду, хоча і використовує термін «також» 2). Безумовно, із загального змісту п.2 ст.38 даного Закону можна зробити висновок про те, що і суддя, відносно якого розглядається справа, є особою, якій повідомляється про прийняті щодо нього рішення. Однак у цьому ж пункті відзначається: «Голова кваліфікаційної комісії одночасно з порушенням дисциплінарної справи... надсилає судді, щодо якого порушується справа, попередження про можливість звільнення його з посади». Тобто, безпосередньо суддя одержує відомості не про зупинення його повноважень (чи потенційне зупинення), а про можливе його звільнення, інакше одноособово головою комісії вирішується наперед питання, віднесене до компетенції кваліфікаційної комісії в цілому як колегіального органу.
Як уявляється, ця законодавча формульовка пов'язана з встановленням у п.1 ст.38 Закону тільки порушення вимог щодо несумісності як підстави зупинення повноважень при розгляді дисциплінарних справ. Встановлення порушень такої категорії службових обов'язків не є складним і однозначно повинно тягти за собою для судді негативні наслідки у вигляді звільнення з посади або ж негайне припинення заняття діяльністю, несумісною із суддівською. Однак, повторимося і відзначимо, що рішення про звільнення (а не попередження про можливе звільнення, що можна за певних обставин розглядати і як форму впливу на суддів) повинно прийматися виключно кваліфікаційною комісією після відповідного розгляду матеріалів дисциплінарної справи.
З моменту повідомлення про зупинення повноважень суддя усувається від здійснення своїх службових обов'язків із збереженням заробітної плати (п.3 ст.38 Закону «Про статус суддів»).
З точки зору правил законодавчої техніки абз.2 п.2 ст.38 викликає суцільні питання. Процитуємо: «Голова кваліфікаційної комісії суддів одночасно з порушенням дисциплінарної справи з підстав, передбачених пунктом 4 статті 37 цього Закону надсилає судді, щодо якого порушується справа попередження про можливість звільнення його з посади. Протягом семи днів з дня порушення дисциплінарного провадження з підстав, зазначених в ч.1 цієї статті, кваліфікаційна комісія суддів розглядає і вирішує питання про зупинення повноважень судді…» По-перше, ст. 37 у відповідності з Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про статус суддів» виключена [171] 1). По-друге, до якої статті належить займенник цієї у другому реченні фрагменту, що цитується? До статті 37, яка виключена, чи до ст. 38? А якщо мова йде все ж таки про ст.38, то чому законодавець відсилає до частини першої означеної статті, де наданий перелік підстав зупинення повноважень судді, а не до абз.3 ч.1 ст.38, де закріплено, що повноваження судді можуть бути зупинені у зв’язку з розглядом дисциплінарної справи з відповідних підстав. Адже з чинної редакції даної статті можна зробити висновок, що дисциплінарне провадження може бути порушене, наприклад, в зв’язку з пред’явленням судді обвинувачення у вчиненні злочину.
Проте, у всякому випадку при вирішенні питання про тимчасове усунення судді від посади або його звільнення слід враховувати положення п.18 Основних принципів незалежності судових органів щодо незаперечної наявності таких причин, як нездатність судді виконувати свої обов’язки або поведінка, невідповідна до посади, яку він займає [11] 2).
Далі. Ю.С. Адушкін, розглядаючи питання дисциплінарного провадження, правомірно виділяє стадії виконання рішення по справі та перегляд рішення по скарзі [44] 3). Аналогічної думки додержуються й інші учені [172; 41] 4).
Таким чином, наступною стадією є виконання рішення по справі. Призначення стадії виконання рішення по справі полягає у вирішенні питання про зупинення суддівських повноважень (у разі потреби), про що йшлося вище, а також забезпеченні практичної реалізації накладеного стягнення, його врахування і зняття. В цьому зв'язку коло можливих процесуальних дій включає оголошення про накладення стягнення, ознайомлення з рішенням по дисциплінарній справі, вжиття заходів для безпосереднього застосування стягнення, а також його зняття.
Кваліфікаційна комісія повинна ознайомити правопорушника з рішенням по справі. Копія рішення (висновку) кваліфікаційної комісії суддів протягом семи днів надсилається особі, на підставі подання якої вирішувалось питання, та особі, відносно якої вирішувалося питання (п.5 ст.83 Закону «Про судоустрій України»). На нашу думку, доцільно говорити про строк, протягом якого зацікавлений суб'єкт повинен бути ознайомлений з відповідним рішенням.
Однією з головних умов дисциплінарної відповідальності, яка носить виховний характер, є оперативність накладення стягнення. Оперативність сприяє досягненню виховного ефекту. Тому законодавцем у п.1 ст.36 Закону України «Про статус суддів» і п.5 ст.100 Закону «Про судоустрій України» встановлені давністні строки застосування стягнення: дисциплінарне стягнення застосовується до судді не пізніше шести місяців після виявлення проступку [14; 13] 1). При цьому не враховується час тимчасової непрацездатності судді або перебування його у відпустці.
Днем виявлення проступку слід вважати день, коли суб'єкту дисциплінарної влади стало про нього відомо, тобто день одержання довідки за результатами перевірки. При цьому строк проведення службової перевірки також не повинен зараховуватися в строк давності (з моменту виявлення та з моменту здійснення) притягнення до відповідальності. Таким чином, у разі підтвердження перевіркою наявності в діях судді ознак дисциплінарного проступку днем його виявлення фактично вважатиметься день одержання ініціативного матеріалу від уповноважених суб'єктів.
Матеріали дисциплінарних проваджень свідчать про те, що кваліфікаційні комісії припускаються порушення чинного законодавства в цій частині 1).
Звертає на себе увагу відсутність законодавчого закріплення обчислення строку з моменту вчинення проступку в п.1 ст.36 Закону України «Про статус суддів» і п.5 ст.100 Закону «Про судоустрій України», після закінчення якого дисциплінарне стягнення не може бути накладено. В той же час у ст. 43 Закону України «Про Вищу раду юстиції» такий строк встановлено: «Дисциплінарне стягнення до судді застосовується Вищою радою юстиції... не пізніше року з дня вчинення проступку» [81] 2).
Стаття 32 Закону України «Про статус суддів» передбачає можливість застосування до суддів таких видів дисциплінарних стягнень: догана; пониження кваліфікаційного класу. Крім того, за результатами дисциплінарного провадження відповідна кваліфікаційна комісія може прийняти рішення про направлення рекомендації до Вищої ради юстиції для вирішення питання про внесення подання про звільнення судді з посади. За кожен дисциплінарний проступок може бути накладене тільки одне стягнення (п.2 ст.32 Закону України «Про статус суддів»). Розглянемо ці питання докладніше.
Догана, як захід дисциплінарного впливу, носить характер правового впливу на моральну сферу, свідомість винного. Вона прямо не пов’язана з обмеженням будь-яких прав правопорушника, але разом з тим створює негативну службову характеристику судді, що перешкоджає його службовому просуванню, підвищенню кваліфікаційного класу. В той же час пониження кваліфікаційного класу як вид дисциплінарного стягнення становить собою матеріальні позбавлення (оскільки заробітна плата суддів складається у тому числі з доплат за кваліфікаційні класи), перешкоджає кар'єрному росту суддів, бо свідчить про його неналежний професійний рівень роботи.
Вжиття заходів до практичної реалізації таких видів дисциплінарного стягнення, як догана та пониження кваліфікаційного класу, полягає в повідомленні про стягнення і занесенні відомостей (копія рішення) в особисту справу судді.
Питання про звільнення з посади вирішується шляхом внесення кваліфікаційною комісією відповідного подання до Вищої ради юстиції (ч.1 ст.32 Закону України «Про статус суддів»; п.3 ст.30, ст.32 Закону України «Про Вищу раду юстиції»). Справедливо відмічено, що звільнення з посади – це захід, який носить «…відновлювальний характер і виражається в примусовому «виведенні» осіб із складу організації чи їх системи («відновлюють» становище, що існувало до включення того, кого наказують, в організацію)» [44] 1).
Із змісту ст.32 Закону України «Про Вищу раду юстиції» випливає, що надіслання відповідної рекомендації автоматично не тягне за собою вирішення питання про звільнення судді з посади [81] 2). В усіх випадках Вища рада юстиції проводить додатково самостійний розгляд дисциплінарної справи, в тому числі і з обов'язковим запрошенням судді, справа якого розглядається. Можливо, таке становище ґрунтується на тому, що рішення відповідної кваліфікаційної комісії про звільнення судді з посади завжди буде ним оскаржено, а так само слугує гарантією від необґрунтованого звільнення з посади.
Відповідно до п.1 ст.131 Конституції України, ч.1 ст.31 Закону України «Про Вищу раду юстиції» подання про звільнення суддів з посади вноситься в орган, який їх призначив або обрав [2; 81] 1). Такими органами (посадовою особою) згідно з п.1 ст.128 Конституції України є Верховна Рада України і Президент України відповідно.
На наш погляд, існує необхідність розширення видів дисциплінарних санкцій. В такому випадку відкривається можливість більш диференційовано підходити до їх вибору при призначенні покарання, залежно від характеру вчинених проступків і ступеня вини судді (наприклад, за поведінку голови суду, яка порушує принцип рівності суддів, або порушення ним обов'язків з організаційного керівництва судом). Це підтверджується досвідом деяких держав, де звичайною справою є закріплення в законодавстві та застосування на практиці дуже широкого спектру дисциплінарних стягнень. Так, у Франції за вчинення дисциплінарного проступку суддею передбачені такі дисциплінарні санкції: догана з занесенням в особисту справу; переміщення по службі; усунення від виконання деяких функцій; пониження в ранзі (магістрати у Франції поділяються на два ступені, а в середині ступенів – на ранги); пониження в посаді; звільнення із посади з зупиненням чи без зупинення права на пенсію; відставка без надання пенсії [173; 174] 2).
У Німеччині до суддів застосовуються: догана; грошовий штраф; зменшення суми посадових виплат; пониження в посаді; звільнення з посади. Відносно судді, якого призначено з випробним строком, може бути застосовано тільки догану. При вчиненні посадового проступку, який для судді з безстроковим призначенням міг би привести до прийняття більш суворих заходів дисциплінарного впливу, передбачено тільки звільнення. Крім того дисциплінарні стягнення застосовуються і до суддів які знаходяться на пенсії, а саме: зменшення суми пенсійних виплат; позбавлення пенсії [158] 1).
Законодавство Італії як дисциплінарні санкції закріплює такі: попередження; догана; позбавлення вислуги років; зміщення з посади. Крім того, у випадках накладення перших трьох санкцій Вища Рада Магістратури може без згоди судді перевести його в інший суд [175] 2).
Дисциплінарну відповідальність не можна зводити лише до застосування і реалізації стягнень. Суддя, підданий дисциплінарному стягненню, зберігає стан «покараності» протягом календарного року. Вчинення в цей період нового проступку тягне за собою більш суворі правові наслідки, оскільки йдеться вже про систематичне порушення суддівської дисципліни.
Під систематичним порушенням дисципліни розуміється повторне її порушення протягом одного року з дня накладення дисциплінарного стягнення (крім випадків, коли стягнення було достроково зняте). Ця обставина, безумовно, є обтяжуючою відповідальність і повинна враховуватися при повторному накладенні дисциплінарного стягнення. Іншими словами, повторне вчинення дисциплінарного проступку (до того ж аналогічного попередньому) тягне за собою накладення більш суворого стягнення. Однак в окремих випадках кваліфікаційні комісії припускаються помилок при накладенні дисциплінарних стягнень 3).
Аналіз дисциплінарної практики свідчить про те, що найчастіше до суддів застосовується таке дисциплінарне стягнення, як догана (близько 60%). Пониження кваліфікаційного класу та звільнення з посади відзначаються приблизно в рівній кількості випадків (11% і 13% відповідно).
Як уже зазначалося, дані дисциплінарної практики свідчать: у ряді випадків (при незначних порушеннях) кваліфікаційні комісії не застосовують передбачений п.1 ст. 32 Закону України «Про статус суддів» захід дисциплінарного стягнення і обмежуються обговоренням проступку, попередженням про недопущення порушень в майбутньому (16 % випадків). Пропонувалося вважати обговорення проступку з обов'язковим викликом судді заходом дисциплінарного впливу, не пов'язаним зі станом «покараності». В цьому випадку вже сам факт розгляду дисциплінарної справи впливає на суддю.
Додамо, попередження на відміну від обговорення проступку вважаємо за необхідне виділити в окремий вид дисциплінарного стягнення. Дійсно, специфіка попередження, на відміну від інших дисциплінарних стягнень, виражатиметься в меншому строку стану «покараності», наприклад, шість місяців.
Зняття стягнення також належить до стадії виконання рішення по справі. Так, відповідно до ч.2 ст. 36 Закону України «Про статус суддів», ч.1 ст. 44 Закону України «Про Вищу раду юстиції», якщо після закінчення року (в разі попередження – шість місяців. – С.П.) із дня накладення дисциплінарного стягнення суддя не буде підданий новому стягненню, він вважається таким, що не мав його [14; 81] 1).
Законодавчо передбачається можливість дострокового зняття дисциплінарного стягнення відповідною кваліфікаційною комісією за поданням голови суду; в разі, коли дисциплінарна санкція була застосована до голови суду, – за поданням голови вищестоящого суду (ч.3 ст.36 Закону України «Про статус суддів»).
Згідно з ч.2 ст.44 Закону України «Про Вищу раду юстиції» дисциплінарне стягнення, накладене на суддю Верховного Суду України та вищого спеціалізованого суду, може бути достроково знято Вищою радою юстиції за заявою судді, до якого застосовано стягнення, але не раніше шести місяців із дня застосування.
Вказівку на те, що стягнення не може бути зняте достроково до закінчення шести місяців (у разі попередження – трьох) з дня його застосування, на наш погляд, слід закріпити у відповідній статті Закону України «Про статус суддів». Це сприятиме, по-перше, єдності дисциплінарної практики, по-друге – мінімально пролонгованому дисциплінуючому (виховному) впливу на порушника.
Рішення про дострокове зняття накладеного дисциплінарного стягнення приймає кваліфікаційна комісія (Вища рада юстиції).
І якщо попередження чи догана знімається фактично вилученням відповідного рішення про застосування дисциплінарного стягнення із особистої справи, то в знятті такого стягнення, як пониження кваліфікаційного класу, порядок інший. Безумовно, на нього також має поширюватися право можливості дострокового погашення. Таким чином, після закінчення шестимісячного або річного строку із дня застосування стягнення суддя набуває право на кваліфікаційну атестацію для поновлення кваліфікаційного класу.
Відповідно до п.п. 5 п.2 ст.87 Закону «Про судоустрій України» рішення про застосування до судді дисциплінарного стягнення є підставою для проведення кваліфікаційної атестації (зрозуміло, після закінчення строку стану «покараності») [13]1). При цьому порядок і форми її проведення такі ж, як і для інших підстав, тобто закінчення строку перебування судді у відповідному кваліфікаційному класі, заняття суддею посади більш високого рівня та інші, зазначені в законі.
На особу, що підлягає кваліфікаційній атестації, голова відповідного суду складає характеристику. В ній відображаються ділові і моральні якості судді, дається оцінка його професійної діяльності (п.3 ст.90). Характеристику на голову суду складає голова відповідного вищестоящого суду (п.4 ст.90). Суддя повинен бути ознайомлений з характеристикою і одержати її копію не пізніше як за п'ятнадцять днів до проведення кваліфікаційної атестації (п.5 ст.90).
Кваліфікаційна комісія проводить своє засідання з цього питання не пізніше двох місяців після надходження відповідної заяви чи подання (п.1 ст.79; п.2 ст.90). Оскільки автоматичного погашення даного виду дисциплінарного стягнення не відбувається, правом звернення з відповідною заявою в кваліфікаційну комісію, по закінченні річного строку, повинен володіти і сам суддя (голова суду при достроковому знятті стягнення), що сприятиме його незалежності від керівника суду в цих питаннях.
Кваліфікаційна атестація проводиться у формі співбесіди, так само як і для осіб, що претендують на присвоєння більш високого класу (п.8 ст.90; п.5 ст.92). Суддя, не згодний з рішенням кваліфікаційної комісії щодо його атестації, може оскаржити це рішення до Вищої кваліфікаційної комісії суддів України в п'ятнадцятиденний строк із дня одержання копії рішення. Скарга подається через кваліфікаційну комісію суддів, яка ухвалила рішення. Комісія, одержавши скаргу, зобов'язана не пізніше триденного строку відправити її разом з матеріалами справи (п.1,2,3 ст.95). Рішення Вищої кваліфікаційної комісії суддів України з питань кваліфікаційної атестації може бути оскаржене до суду тільки у разі порушення встановленого законом порядку розгляду питання (п.6 ст.95).
Зміст ч.5 ст.35 Закону України «Про статус суддів», п.4 ст.3, ст.46 Закону України «Про Вищу раду юстиції», ст.101 Закону України «Про судоустрій України» свідчить про те, що рішення кваліфікаційних комісій, Вищої кваліфікаційної комісії про притягнення до дисциплінарної відповідальності може бути оскаржено [14; 81; 13] 1).
Перегляд рішення по скарзі є факультативною стадією дисциплінарного провадження і має своїм призначенням перевірку вищою інстанцією законності та обґрунтованості рішення про застосування стягнення. Тим самим забезпечуються права і законні інтереси особи, на яку накладено стягнення.
За загальним правилом скарга подається лише особою, відносно якої прийняте рішення про застосування стягнення [44] 2).
В п.п. 1, 3 ст.101 Закону «Про судоустрій України» вказується, що суддя місцевого суду або суддя, притягнутий до дисциплінарної відповідальності рішенням Вищої кваліфікаційної комісії (судді апеляційних і касаційного суду), може оскаржити його протягом одного місяця з наступного дня після вручення йому копії такого рішення [13] 3). Аналогічне положення відображено й у ч.1 ст.46 Закону України «Про Вищу раду юстиції»: скарга на рішення кваліфікаційної комісії по справі про притягнення до дисциплінарної відповідальності може бути подана до Вищої ради юстиції не пізніше одного місяця з наступного дня після вручення судді такого рішення [81] 4).
Разом з тим у ч.5 ст.35 Закону України «Про статус суддів» йдеться про можливість оскарження рішення про накладення дисциплінарного стягнення до Вищої ради юстиції протягом десяти днів із дня вручення копії рішення, а суб'єкт оскарження рішення не зазначений [14] 5).
Із загального змісту ч.1 ст.12 Закону України «Про кваліфікаційні комісії, кваліфікаційну атестацію і дисциплінарну відповідальність суддів судів України», який діяв раніше, випливало, що протягом десяти днів з дня одержання копії рішення або висновку кваліфікаційної комісії суддів його могли оскаржити: а) суддя, відносно якого постановлено рішення або дано висновок кваліфікаційної комісії; б) особа, на підставі подання якої вирішувалося питання; в) голова вищестоящого суду [82] 1) .
На нашу думку, крім судді, відносно якого було прийняте рішення по дисциплінарній справі, як суб'єкта оскарження слід передбачити й особу, що є ініціатором питання про дисциплінарну відповідальність, тобто таку, яка направила відповідне подання до кваліфікаційної комісії.
Скарга подається через кваліфікаційну комісію, яка винесла рішення (Вищу кваліфікаційну комісію), тобто через орган, який застосував стягнення (п. п. 1, 3 ст.101 Закону «Про судоустрій України»). Комісія зобов'язана в триденний строк після одержання скарги судді відіслати її та матеріали справи до Вищої ради юстиції (п.п. 2, 3 ст.100).
Очевидними є суперечності між положенням п.5 ст.35 Закону України «Про статус суддів», в якому встановлено десятиденний строк для оскарження рішення кваліфікаційної комісії, і ч.1 ст.46 Закону України «Про Вищу раду юстиції», п.1 ст.101 Закону «Про судоустрій України», що встановлюють для цього місячний строк [14; 81; 13] 2).
Як виняток Вища рада юстиції може продовжити строк подачі скарги, якщо визнає, що він був порушений з поважних причин. Вважаємо, десятиденного строку цілком достатньо для прийняття зацікавленим суб'єктом (суддею або особою, яка ініціювала питання про його відповідальність) дій по оскарженню рішення відповідної кваліфікаційної комісії.
Вища рада юстиції розглядає скарги на рішення не пізніше одного місяця з дня їх надходження (ст.45, ч.3 ст.46 Закону «Про Вищу раду юстиції»). При цьому суддя, до якого було накладено стягнення, підлягає обов'язковому виклику до Вищої ради юстиції (ст.46 Закону).
На наш погляд, законодавець обґрунтовано закріпив обов'язковість присутності судді при розгляді його скарги. Ця обставина є одним із факторів які сприяють захисту прав і інтересів особи, яка притягається до відповідальності. Суддя повинен викликатися до Вищої ради юстиції в усіх випадках, тобто і у тому, коли ініціатором скарги був не він, а, наприклад, особа, за поданням якої вирішувалося питання. Вказівка в законі на можливість розгляду скарги без з’явлення судді цілком відповідає принципу економічності дисциплінарного провадження. Однак завжди необхідно з’ясовувати причини відсутності.
В разі необхідності додаткової перевірки обставин і матеріалів справи місячний строк з моменту їх надходження, протягом якого скарга повинна бути розглянута, збільшується. Однак незрозуміло, чому законодавець у ст.45 і ч.3 ст.46 Закону України «Про Вищу раду юстиції» закріпив зовсім різні строки: три і два місяці відповідно, для продовження в разі необхідності, строків перевірки матеріалів і обставин справи [81] 1). Неясно також й те, навіщо було необхідно фактичне дублювання положень ст.45 у ч.3 ст. 46.
Вища рада юстиції розглядає дисциплінарну справу (скаргу) на найближчому засіданні після надходження висновку і матеріалів перевірки. Після розгляду скарги за доповіддю члена дисциплінарної секції радою приймається одне з наступних рішень:
- про задоволення скарги судді, скасування рішення про притягнення його до дисциплінарної відповідальності і припинення дисциплінарного провадження;
- про задоволення скарги повністю або частково і зміну рішення відповідної кваліфікаційної комісії;
- про залишення скарги без задоволення, а рішення відповідної кваліфікаційної комісії – без зміни (ч.5 ст.46).
Як видно із змісту ч.5 ст.46 Закону «Про Вищу раду юстиції», йдеться про скаргу тільки судді. Нами вище була висловлена пропозиція, згідно з якою можливість оскарження рішення відповідної кваліфікаційної комісії повинна належати і суб'єкту, який ініціював питання про дисциплінарну відповідальність судді.
Законодавчо невирішеним залишається питання про те, кому повідомляється про прийняте по скарзі рішення. При цьому слід виходити з наступного. У п.5 ст.82 Закону «Про судоустрій України» (прийняття рішення кваліфікаційної комісії суддів) встановлюються суб'єкти, яким протягом семи днів після прийняття рішення (висновку) комісії надсилається його копія [13] 1). Такими є особи: 1) по поданню яких вирішувалося питання; 2) відносно яких вирішувалося питання. Вважаємо за необхідне поширити дане положення і на прийняте відповідно до скарги рішення Вищої ради юстиції.
Цікавим є питання про можливість оскарження до суду рішень Вищої ради юстиції з дисциплінарних справ. Зазначимо, що Закон України «Про Вищу раду юстиції» безпосередньо таке положення не закріплює, хоча законодавець у ч.2 ст.42 цього закону до вимог рішення, яке виноситься по дисциплінарній справі, відносить вказівку на порядок і строк його оскарження [81] 2). Наявність такого законодавчого формулювання, на наш погляд, пояснюється недоліками нормопроектування. В Законі «Про судоустрій України» у п.6 ст.95 прямо вказується на те, що рішення Вищої кваліфікаційної комісії суддів України може бути оскаржене до суду, але тільки з питань кваліфікаційної атестації та лише у разі порушення встановленого законом порядку розгляду питання. Про можливість оскарження до суду рішень із дисциплінарних справ у цьому законі також не зазначається.
В той же час, наприклад, у Російській Федерації, в п.2 ст.26 Закону РФ «Про органи суддівського співтовариства в Російській Федерації» передбачено можливість для зацікавленої особи оскаржити до суду рішення кваліфікаційних колегій суддів про притягнення до дисциплінарної відповідальності протягом десяти днів з дня отримання копії відповідного рішення. Так, рішення Вищої кваліфікаційної колегії суддів Російської Федерації можуть бути оскаржені в Верховний Суд Російської Федерації, а кваліфікаційних колегій суддів суб’єктів РФ – в відповідні верховні суди республік, краєві, обласні суди, суди міст федерального значення, суд автономної області і суди автономних округів [116] 1).
На можливість оскарження рішення дисциплінарного органу до суду зазначено в п.3 принципу VI (невиконання обов’язків і дисциплінарні порушення) Рекомендації № R (94) 12 Комітету міністрів державам-членам щодо незалежності, дієвості та ролі суддів: «… держава має розглянути можливість створення … спеціального повноважного органу, який повинен накладати санкції та вживати дисциплінарних заходів, якщо таких заходів не вживає суд. Рішення такого органу повинні контролюватися судовим органом найвищої інстанції…» (виділено нами. – С.П.) [12] 2).
З огляду на зазначене та враховуючи положення ч.2 ст.55 (кожному гарантується право на оскарження в суді рішень, дій чи бездіяльності органів державної влади, органів місцевого самоврядування, посадових і службових осіб), ч.2 ст.124 (юрисдикція судів поширюється на всі правовідносини, що виникають у державі) Конституції України[2] 1), вважаємо за необхідне прямо закріпити в законі положення про можливість оскарження до суду рішень Вищої ради юстиції з дисциплінарних справ.
Викладене вище, аналіз дисциплінарної практики, що склалася, свідчать про необхідність доповнення законодавчо встановленого переліку стадій дисциплінарного провадження такими: виконання рішення по справі і перегляд рішення по скарзі. Як результат, дисциплінарне провадження відносно суддів має своїм змістом систему стадій: дисциплінарна перевірка і порушення провадження; розгляд дисциплінарної справи та прийняття рішення; виконання рішення по справі; перегляд рішення по скарзі (факультативна стадія).
Відмітимо, що з усіх видів юридичної відповідальності саме дисциплінарна характеризується найменшим ступенем її правової регламентації. Сутність проблеми не стільки в загальній малочисельності правових приписів, що регулюють процедуру притягнення до даного виду відповідальності, скільки в їх недостатності і суперечливості з дуже важливих питань. Саме тому належне ведення процесу по дисциплінарній справі (ретельність розгляду, об'єктивність і обґрунтованість висновків та ін.) багато в чому залежить від суб'єкта дисциплінарної влади. До того ж наявні суперечності і неточності в існуючих нормах, що регулюють механізм дисциплінарної відповідальності суддів, у кінцевому результаті можуть привести до негативних для мети забезпечення суддівської дисципліни наслідків: необґрунтованому притягненню особи до відповідальності або непритягнення дійсного правопорушника.
На закінчення відзначимо, що недоліки механізму притягнення суддів до дисциплінарної відповідальності обумовлені, принаймні, двома обставинами:
1) недосконалістю правового регулювання (законодавчого закріплення) інституту дисциплінарної відповідальності суддів;
2) у деяких випадках суб'єктивним підходом, а іноді нерозумінням змісту закону (що пов'язано з недоліком правового регулювання) членами кваліфікаційних комісій при здійсненні дисциплінарно-владних повноважень.
Висновки до підрозділу 2.2.
Існуючий порядок притягнення суддів до дисциплінарної відповідальності має низку недоліків. Насамперед порушення дисциплінарного провадження – рішення про яке (як це випливає із змісту законодавства та аналізу низки матеріалів дисциплінарної практики) приймається незалежно від перевірки сигналів, що надійшли. Перевірка ініціативного матеріалу до порушення дисциплінарного провадження повинна здійснюватися завжди, оскільки в противному разі передчасне прийняття рішення про порушення дисциплінарного провадження, а фактично про дисциплінарне обвинувачення є обмеженням суддівської незалежності.
Голів відповідних судів необхідно виключити із суб'єктного складу осіб, які мають право порушувати дисциплінарне провадження відносно суддів, оскільки, крім іншого, існує проблема впливу авторитету керівника суду на кваліфікаційні комісії ( що у більшості складаються із суддів), які в наступному приймають рішення по порушеним головами суду дисциплінарним провадженням. При цьому голів судів (їх заступників) можна віднести до суб'єктів ініціювання питання про дисциплінарну відповідальність суддів. Дана обставина повністю не розв'язує зазначену проблему, але значно знижує її.
Має місце необхідність законодавчого закріплення стадій: виконання рішення по справі та перегляд рішення по скарзі.
Слід визнати позитивним розширення переліку видів засобів дисциплінарного впливу: попередження, звільнення з адміністративної посади (голів судів і палат (їх заступників), що дозволить більш диференційовано підходити до призначення покарання.
Еще по теме 2.2. Порядок притягнення суддів до дисциплінарної відповідальності:
- Розділ IV НАДАННЯ ЗГОДИ АБО НЕЗГОДИ НА ВИЛУЧЕННЯ АНАТОМІЧНИХ МАТЕРІАЛІВ У ПОМЕРЛИХ ОСІБ. УМОВИ ТА ПОРЯДОК ВИЛУЧЕННЯ АНАТОМІЧНИХ МАТЕРІАЛІВ ПРИ ПОСМЕРТНОМУ ДОНОРСТВІ
- Стаття 9. Виплата одноразової грошової допомоги при звільненні зі служби
- Стаття 27. Перерахування пенсії при зміні групи інвалідності
- Стаття 35. Збереження пенсії в разі втрати годувальника при повторному одруженні
- Стаття 178. Обставини, що враховуються при обранні запобіжного заходу
- Стаття 504. Свідок у справі про порушення митних правил
- Стаття 140. Різниці, які виникають при здійсненні фінансових операцій
- Стаття 107. Порядок припинення юридичної особи шляхом злиття, приєднання, поділу та перетворення
- Стаття 1197. Визначення заробітку (доходу), втраченого внаслідок каліцтва або іншого ушкодження здоров'я фізичної особи, яка працювала за трудовим договором
- 3.1. Постановление оправдательного приговора при особом порядке судебного разбирательства