<<
>>

Стаття 176. Загальні положення про запобіжні заходи

1. Запобіжними заходами є:

1) особисте зобов’язання;

2) особиста порука;

3) застава;

4) домашній арешт;

5) тримання під вартою.

2. Тимчасовим запобіжним заходом є затримання особи, яке застосовується з підстав та в порядку, визначеному цим Кодексом.

3. Слідчий суддя, суд відмовляє у застосуванні запобіжного заходу, якщо слідчий, прокурор не доведе, що встановлені під час розгляду клопотання про застосування запобіжних заходів обставини, є достатніми для переконання, що жоден із більш м’яких запобіжних заходів, передбачених частиною першою цієї статті, не може запобігти доведеним під час розгляду ризику або ризикам. При цьому найбільш м’яким запобіжним заходом є особисте зобов’язання, а найбільш суворим - тримання під вартою.

4. Запобіжні заходи застосовуються: під час досудового розслідування - слідчим суддею за клопотанням слідчого, погодженим з прокурором, або за клопотанням прокурора, а під час судового провадження - судом за клопотанням прокурора.

5. Запобіжні заходи у вигляді особистого зобов’язання, особистої поруки, домашнього арешту, застави не можуть бути застосовані до осіб, які підозрюються або обвинувачуються у вчиненні злочинів, передбачених статтями 109-114-1, 258-258-5, 260, 261 Кримінального кодексу України.

{Статтю 176 доповнено частиною п'ятою згідно із Законом № 1689-VII від 07.10.2014}

<< | >>
Источник: КРИМІНАЛЬНИЙ ПРОЦЕСУАЛЬНИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ від 13.04.2012 № 4651-VI (Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2013, № 9-10, № 11-12, № 13, ст.88). 2013

Еще по теме Стаття 176. Загальні положення про запобіжні заходи:

  1. Стаття 176. Загальні положення про запобіжні заходи
  2. Співробітництво у галузі юстиції і внутрішніх справ
  3. Інститути
  4. СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
  5. 2.2 Адміністративні акти, які приймаються при здійсненні зовнішньоорганізаційної діяльності органами прокуратури
  6. 3.3. Судове вирішення індивідуальних трудових спорів і конфліктів
  7. 1.1. Форми захисту трудових прав працівників
  8. 2.1. Захист трудових прав працівників за допомогою міжнародних норм та інституцій
  9. 2.1. Правозахисна діяльність органів державної влади як форма захисту трудових прав працівників
  10. 1.1 Поняття та структура давності як юридичної конструкції кримінального права України
  11. 1.3 Давність за кримінальним законодавством окремих зарубіжних країн
  12. 2.3 Обставини, які зупиняють або переривають перебіг строків давності
  13. ДОДАТКИ
  14. СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
  15. Вчення про покарання у концепції ісламського деліктного права: від традиційної до сучасної парадигми
  16. Список використаних джерел
  17. 1.3. Критерії класифікації та види санкцій
  18. 1.4. Санкція як засіб захисту та охорони суб’єктивних прав та юридичних обов’язків